本科课时酬金发放方式

各院、部、所、中心：

为了维护教师利益，简化工作程序，提高工作效率，自2013年3月起，将课时酬金发放的工作方式进行调整。

课时酬金由原每学期按四个月分摊，改为每学期按六个月（每月3周）分摊。

为确保课时酬金发放的准确性，各教学单位应做好以下工作：

1．课程表是学校课堂教学日常运行表，也是课时酬金的重要依据。各教学单位和任课教师须严格遵照课程表执行，不得擅自变动任课教师。

2．课时酬金是根据课程表由教师所在的教学单位统计报送。

3．上接力课的教师需在排课阶段确定接力课，并严格按排定的课时上课。

4．各教学单位根据课程表，以本学期任课教师总课时（含系数）乘以课时标准，计算出该学期课时酬金，同时将毕业论文（计入秋季一学期）和专业实习（计入春季二学期）分别计入同期《课时酬金表》。

5．教务科对各教学单位的《课时酬金表》审核无误后，各教学单位根据该学期教师总课酬，按六个月平均，分别填《课时酬金财务专用表》，并将电子版一并上传教务科。

6．如未能确定上课人数系数的，先交一个月，待确定后再一次性将余下的5个月交齐。

7．每学期授课少于18课时的教师课酬，按实际上课周数计算，不再平均。

8．课表运行过程中，如因特殊情况需更换任课教师或调整系数等增减事项，需经主管教学院长签字报教务处审批。

未尽事宜请咨询教务科，电话：58909093/4.

                                              教务处

                                           2013年1月12日